En el año 2011, ESIC puso en marcha la Beca Diversidad orientada a cualquier persona que por su género, raza, procedencia étnica, religión estuviera siendo discriminada en el entorno empresarial, así como a personas con diversidad funcional es que acrediten legalmente una discapacidad igual o superior al 33%.
El Charter de la Diversidad es una carta código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país independientemente de su tamaño para fomentar su compromiso en el impulso de los principios fundamentales de igualdad, el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad, el reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización, la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, así como el fomento de programas de no a discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Con la renovación de ESIC al Charter de la Diversidad, la Escuela se compromete a asumir y potenciar las políticas de igualdad y de no discriminación con todos sus colectivos.
